投資先での取り組み

当社は、投資を通じて飛躍的な企業成長をサポートすることにより、ESG対応コストを克服し得る高い経済性の実現を目指します。

投資先と推進するESG

ポラリスでは、ESG投資をはじめとする自社でのESG推進活動にとどまらず、様々なアプローチでESG活動を推進しています。投資先企業に対してはESGに関する38の指標を設定。四半期ごとのモニタリングで課題を検討・議論し、投資先企業におけるESG活動を推進しています。

ダイバーシティ推進責任者ミーティング

2022年9月に開催された会議には、投資先企業11社よりダイバーシティ推進責任者を中心に23人が参加。全社で制定されたダイバーシティポリシーの発表や、ダイバーシティ＆インクルージョン活動におけるベストプラクティスの共有などを実施しました。
同じミッションを持つ投資先のメンバー同士のネットワークづくりや情報収集・学びの場として意識向上とスキルアップにつなげるとともに、投資先全体での改善と推進を目指しています。

GHG排出量測定

特に力を入れているGHG排出量削減については、株式会社ゼロボードの支援の下、全投資先企業のGHG排出量算出・管理・削減に取り組んでいます。各投資先企業において算定・削減推進メンバーを任命し各社が主体的にアクションできる仕組みを構築しています。

炭素排出量削減ワークショップ

2023年9月に株式会社ゼロボードにご協力いただき、投資先企業に向けたワークショップを開催。国内外の動向とIFRS対応を考慮した開示スタンダードの動きや、カーボンニュートラルに向けた中長期的な削減計画の立案・施策事例に関して最新の知見を得るとともに、今後の具体的な取り組みについてディスカッションを行いました。

その他の取り組み

■エンゲージメントサーベイ

投資先全社にエンゲージメントサーベイを実施し、モチベーション向上と離職率低減へのアクションにつなげています。

■ESG主要指数KPI化　等

投資先のESG取り組み事例

i-PRO株式会社

多様性こそが価値創造の源泉であると考え、異なる文化的背景や属性を持つ社員同士がお互いの個性や価値観を尊重し、誰もが自分らしく貢献できる職場環境づくりに取り組んでいます。実際に、様々な国籍・バックグラウンドの社員や、CHROの女性が活躍しています。

i-PROのコミットメント＞
株式会社エクラシアHD（ウェルオフグループ）

スタッフが働きやすい福利厚生制度や柔軟な勤務時間管理を用意し、子育てや介護と仕事の両立をサポート。また、多くの女性管理職が活躍しています。これらの取り組みが認められ、埼玉県より「多様な働き方実践企業」として認定されました。

ウェルオフの企業理念＞
ソーシャルインクルー株式会社

障がい者を支援する従業員の離職率低減とモチベーション向上のため、エンゲージメント調査を定期的に実施し、評価軸を明確にした新人事制度を導入。研修・教育システムの強化にも努めています。

ソーシャルインクルーが目指す未来＞